Bugünün alıntısı Deborah Ancona’dan,

“Leadership is about orchestrating processes of sensemaking, relating, and visioning.”

Liderlik; anlam yaratma, ilişki kurma ve vizyon oluşturma süreçlerini düzenlemektir.

Değerlendirme

Ancona, liderliği sadece karar alma değil, belirsizlikte yol gösterme sanatı olarak tanımlar. Bireysel ve kurumsal gelişimde liderin rolü; karmaşayı anlamlandırmak, ilişkileri güçlendirmek ve geleceği birlikte hayal etmektir. Liderlik, yön göstermekten çok, anlam inşa etmektir.

Kaynak

• Yazı içerisinde kullanılan görsel, ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.
• Yazı içerisinde belirtilen değerlendirme ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.

Bugünün alıntısı Nancy Kline’dan,

“The quality of everything we do depends on the quality of the thinking we do first.”

Yaptığımız her şeyin kalitesi, önce yaptığımız düşünmenin kalitesine bağlıdır.

Değerlendirme

Kline, bireysel ve kurumsal başarıların temelinde düşünce ortamının yer aldığını vurgular. Derin, dikkatli ve özgürce yapılan düşünme; kararların, ilişkilerin ve stratejilerin niteliğini belirler. Gelişim, önce zihinsel alanda başlar—kaliteli düşünme, kaliteli sonuçların ön koşuludur.

Kaynak

• Yazı içerisinde kullanılan görsel, ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.
• Yazı içerisinde belirtilen değerlendirme ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.

Bugünün alıntısı Edgar H. Schein’den,

“Helping is not about giving advice or solving problems. It’s about creating a relationship in which the other person feels empowered to solve their own problems.”

Yardım etmek, tavsiye vermek ya da sorunları çözmekle ilgili değildir. Diğer kişinin kendi sorunlarını çözebileceğini hissettiği bir ilişki kurmakla ilgilidir.

Değerlendirme

Schein, etkili destek ve gelişim süreçlerinde ilişki kalitesinin önemini vurgular. Gelişim, bir başkasının eline çözüm tutuşturmakla değil, onun çözüm üretme kapasitesini besleyen bir ortam yaratmakla mümkün olur. Liderlik ve mentorluk; cevap vermek değil, düşünmeye alan açmaktır.

Bugünün alıntısı Margaret Heffernan’dan,

“For good ideas and true innovation, you need human interaction, conflict, argument, debate.”

İyi fikirler ve gerçek yenilik için insan etkileşimine, çatışmaya, tartışmaya ve münazaraya ihtiyaç vardır.

Değerlendirme

Heffernan, yaratıcı düşüncenin ve gelişimin kaynağının sadece uyum değil, sağlıklı çatışma ve farklı bakış açıları olduğunu savunur. Kurumsal ve bireysel gelişimde ilerleme, konfor değil sorgulama alanlarında doğar. Gerçek inovasyon, fikirlerin çarpıştığı yerde filizlenir. Sessizlik değil, diyalog dönüştürür.

Bugünün alıntısı Angela Duckworth’tan,

“Enthusiasm is common. Endurance is rare.”

Coşku yaygındır. Dayanıklılık ise nadirdir.

Değerlendirme

Duckworth, uzun vadeli başarıda sadece başlangıçtaki heyecanın değil, zorluklar karşısında gösterilen sabrın ve direncin belirleyici olduğunu vurgular. Bireysel ve kurumsal gelişimde kalıcı ilerleme, istikrarlı çaba ve yılmadan devam etme becerisiyle mümkündür. Başlamak kolay, devam etmek sanattır.

Kaynak

• Yazı içerisinde kullanılan görsel, ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.
• Yazı içerisinde belirtilen değerlendirme ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.