Herkes Patron Olursa

Yönetim Felsefesi başlıklı yazıda paylaştığım bir fıkra vardı. Orada fıkra gibi görünenin aslında gerçek olduğunda yaşanan sıkıntıları kendimce paylaşmak istiyorum.

Yönetme arzusu, direktif verme, herhangi bir olayda anlamsız/yararsız/gereksiz dahi olsa bir katkıya sahip olma çabası ve benzeri "ben iş yapmayayım ama bilsemde bilmesemde birilerine yaptırmaya çalışayım, çorbaya bende bişiler katayım" sonucu organizasyonel sıkıntılar yaşanıyor ...

Verilmesi gereken bir karar için 1500 kişi karışınca; karar verme yeteneğine sahip kişilerin işi zorlaşıyor ve süreç uzuyor.

Yapılması gereken bir iş için gerekenlerin tanımlanması, rollerin belirlenmesi ve sonuca gidilmesi yerine tamamen şansa bağlı hatta ikinci paragrafta değindiğim duygular ön plana çıkıyor ...

Yapılacak bir iş, çözülecek bir problem veya alınması gereken bir karar var ise;

1. Aksiyon alması gereken kişide bulunması gereken özellikleri tanımla,
2. Bu özelliklere sahip kişi ve kişileri bul,
3. Bulunan kişilere gerekli rolleri ve yetkileri ver,
4. Aksiyon yetkisine sahip kişilerin üretmesini bekle ve eğer gerekli ise sonuçları yine onların desteği ile değerlendir.

Tabii burada bazı ayrıntılar ortaya çıkıyor. Madde 1'in gerçekleştirilebilmesi için analiz yeteneği ön koşul. Madde 2'nin gerçekleştirilebilmesi için organizasyon içerisinde özellikli kişilerin bulunması ön koşul. Madde 3'ün gerçekleştirilebilmesi için rol ve yetki tanımlayabilmek ön koşul. Madde 4'ün gerçekleştirilebilmesi için ilgili kişilerin üretebilmesi ön koşul.

Bu ön koşullar nedeniyle zaten organizasyonlar içerisinde problem çözmek veya problem çözenlerin sağlıklarının yerinde olması gibi bir durum nadir rastlanır hale geldi ... Arkadaşlarımın anlattıkları "organizasyon içerisinde problem çözme, çözüm üretme, uygulama ve süreçleri devam ettirme" başlıklı can sıkıcı hikayeler aklımda ...

Başka bir boyut ise belli noktalar aşırı katılımcılık sergileyenler sonuçlar gelmeye başladığında veya zaman daraldığında ortadan kaybolması ...

Sanırım çok konuşayım, çok karışayım, engel olmak pahasına kendimi olaylara katayım, az üreteyim, problem olursa yok olayım yaklaşımlarının kesişiminde problemler yaşanıyor

Organizasyon önemlidir ... Bence ...

Acaba en iyisi serbest çalışmak (freelance) mı ? Serbest meslek gibi ? Ama tek başına sıkılır insan yahu! Hmm ...