Bugünün alıntısı Liz Fosslien’den,

“Burnout is not a personal failure. It’s a sign that something important needs to change.”

Tükenmişlik kişisel bir başarısızlık değildir. Önemli bir şeyin değişmesi gerektiğinin işaretidir.

Değerlendirme

Fosslien, bireysel ve kurumsal gelişimde tükenmişliği zayıflık değil, sistemsel bir sinyal olarak görmemiz gerektiğini vurgular. Tükenmişlik; aşırı yük, anlam eksikliği veya destek yoksunluğundan doğar. Gelişim, bu sinyalleri bastırmak değil, dinlemek ve yapısal dönüşümle yanıtlamakla mümkündür.

Kaynak

• Yazı içerisinde kullanılan görsel, ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.
• Yazı içerisinde belirtilen değerlendirme ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.

Bugünün alıntısı Deborah Ancona’dan,

“Leadership is about orchestrating processes of sensemaking, relating, and visioning.”

Liderlik; anlam yaratma, ilişki kurma ve vizyon oluşturma süreçlerini düzenlemektir.

Değerlendirme

Ancona, liderliği sadece karar alma değil, belirsizlikte yol gösterme sanatı olarak tanımlar. Bireysel ve kurumsal gelişimde liderin rolü; karmaşayı anlamlandırmak, ilişkileri güçlendirmek ve geleceği birlikte hayal etmektir. Liderlik, yön göstermekten çok, anlam inşa etmektir.

Kaynak

• Yazı içerisinde kullanılan görsel, ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.
• Yazı içerisinde belirtilen değerlendirme ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.

Bugünün alıntısı Nancy Kline’dan,

“The quality of everything we do depends on the quality of the thinking we do first.”

Yaptığımız her şeyin kalitesi, önce yaptığımız düşünmenin kalitesine bağlıdır.

Değerlendirme

Kline, bireysel ve kurumsal başarıların temelinde düşünce ortamının yer aldığını vurgular. Derin, dikkatli ve özgürce yapılan düşünme; kararların, ilişkilerin ve stratejilerin niteliğini belirler. Gelişim, önce zihinsel alanda başlar—kaliteli düşünme, kaliteli sonuçların ön koşuludur.

Kaynak

• Yazı içerisinde kullanılan görsel, ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.
• Yazı içerisinde belirtilen değerlendirme ChatGPT 4o modeli tarafından oluşturulmuştur.

Bugünün alıntısı Edgar H. Schein’den,

“Helping is not about giving advice or solving problems. It’s about creating a relationship in which the other person feels empowered to solve their own problems.”

Yardım etmek, tavsiye vermek ya da sorunları çözmekle ilgili değildir. Diğer kişinin kendi sorunlarını çözebileceğini hissettiği bir ilişki kurmakla ilgilidir.

Değerlendirme

Schein, etkili destek ve gelişim süreçlerinde ilişki kalitesinin önemini vurgular. Gelişim, bir başkasının eline çözüm tutuşturmakla değil, onun çözüm üretme kapasitesini besleyen bir ortam yaratmakla mümkün olur. Liderlik ve mentorluk; cevap vermek değil, düşünmeye alan açmaktır.